Amendments to UAE labor law: Expiration, renewal, and period of contract

Amendments to UAE labor law: Expiration, renewal, and period of contract 

Earlier this year, the government lifted the three-year limit on fixed-term employment contracts, allowing parties to negotiate the length of their contracts. 

A new law that went into effect in February 2022 has been amended by Federal Decree-Legislation No. (14) of 2022. 

According to the new UAE Labour Law, all private sector employees must be hired on fixed-term contracts lasting no longer than three years. 

It was feared that the short-term nature of fixed-term employment contracts would signal a lack of permanency in the relationship, making it more difficult for UAE enterprises to hire and retain talent. 

By abolishing the three-year limit on fixed-term employment contracts, the UAE Government has addressed both employee and employer concerns. 

UAE Labour Law provides the following status: 

  1. The parties to an employment contract may agree on a term of 5 years
  2. The parties to an employment contract may cancel the contract prior to its expiry by providing 30-90 days written notice (as agreed in the contract).

As a matter of fact, this structure is more similar to an unlimited-term employment contract than to a fixed-term employment contract. 

According to the new UAE Labour Law, many firms have already given their staff three-year fixed-term contracts. 

Those employers will have two main options: 

  1. leave the existing employment contracts in place and then renew the contract for the same or longer term (or not renew at all) when it expires;
  2. increase the term of the existing employment contract through a written contract variation signed by the employee.

The timeframe for transitioning all employees to fixed-term employment contracts in accordance with the new UAE Labour Law remains February 2023. 

 

 

 

من YouTube إلى TikTok: كيف أعيد تشكيل اقتصاد المبدعين بعد الوباء

في أحدث مقالاتنا، سنناقش التالي:

  • الدور الذي تقوم به منصة تيك توك في الاقتصاد المرتبط بصناعة المحتوى.
  • أثر وباء كورونا على استهلاك محتوى منصات التواصل الاجتماعي.
  • زيادة استخدام تطبيق تيك توك في سياق الوباء.
  • الوضع الحالي في الاقتصاد المرتبط بصناعة المحتوى.

________________________________________________________

هل تتذكر كيف كنت تملأ وقت فراغك أثناء وباء فيروس كورونا المستجد؟ أثناء تعلمك طهي أطباق جديدة، ومحاولة الحفاظ على لياقتك البدنية، كم عدد الساعات التي قضيتها – بدون أن تشعر – على مواقع التواصل الاجتماعي حتى لا يصيبك الملل؟

تخيل فقط رقم عدد مقاطع اليوتيوب التي شاهدتها!

حسنا، أنت لست وحدك. بالرغم من ذلك، ربما لم تدرك كم عدد الشركات التي قد ساهمت في بقائها وعدم انهيارها.

في عام 2020، أقل من 40 ٪ من الأشخاص الذين شملتهم إحدى الاستبيانات اعترفوا بأن عاداتهم الاستهلاكية على منصات التواصل الاجتماعي ارتفعت بشكل ملحوظ خلال الوباء. ليس ارتفاعا بسيطا، بل قويا.

أكثر من 30% من الأشخاص الذين شاركوا في نفس الاستبيان قالوا بأن عاداتهم الاستهلاكية ارتفعت (قليلا). أي أن أكثر من 70% من الذين شاركوا في الاستبيان زاد استهلاكهم لمواقع التواصل إلى حد ما بعد الوباء.

أثر وباء كورونا كان قويا للغاية على الصناعات وكيفية إدارتها، على كلٍّ، هل نستطيع القول أن ذلك الأثر كان أكبر من الأثر الحادث على الاقتصاد المرتبط بصناعة المحتوى؟

هنالك أدلة قوية جدا لتكون الإجابة: لا.

هذا بسبب تيك توك، التطبيق الذي يتم من خلاله نشر مقاطع قصيرة، والذي ازداد استخدامه للغاية أثناء الوباء. فجأة، صارت مقاطع تيك توك رائجة جدا، وقد تم جذب صناع المحتوى إلى هذا التطبيق. أثَر انتقال صناع المحتوى إلى تيك توك مستمر إلى الآن.

حتى تفهم كيفية تأثير تيك توك على الاقتصاد المرتبط بصناعة المحتوى، ينبغي أن نفهم التالي:

  • ما هو تيك توك، وما هي الوظائف الرئيسية التي يقوم بها.
  • كيف كان شكل اقتصاد صناعة المحتوى قبل الوباء، وكيف كان ذلك مهما لتيك توك.
  • ما السبب وراء؛ الزيادة الرهيبة لاستخدام تطبيق تيك توك أثناء الوباء.
  • أثر ذلك على اقتصاد صناعة المحتوى اليوم.

التغيرات الناتجة على محتوى مواقع التواصل الاجتماعي كنتيجة لوباء فيروس كورونا

 

قبل سنوات من الوباء، كانوا صناع المحتوى خصوصا على مواقع التواصل الاجتماعي يسارعون إلى منصة يوتيوب لينشروا مقاطعهم هناك.

ولكن، أثناء الوباء، ازدادت الرغبة في قِصَر المحتوى، أرادو أن يكون المحتوى ممتعا وقصيرا ورائجا، وكان هذا هو حال المقاطع على تيك توك.

ببساطة، كانوا الناس في منازلهم، وأرادوا الاستمتاع.

هذا لا يعني أنه تم إهمال يوتيوب، ولكن هذا يعني أن يوتيوب وتيك توك أصبحا يتشاركان نفس مستوى الأهمية.

تيك توك قبل 2020

تم إنشاء تيك توك في 2014، وكان يستهدف الشعب الصيني، تحت إشراف (ميوزيكال) . لمدة ست سنوات قبل الوباء،  كان لتيك توك في شكله الحالي جمهور كبير، حطي كان عدد مرات تنزيله منذ إنشائه إلى عام 2019 يساوي 693 مليون مرة.

وبمجرد هجوم الوباء، تصاعد استخدام تيك توك بشكل مجنون!

بين يناير ومارس من عام 2020، ازداد عدد الزوار المميزين لتيك توك بنسبة هائلة تساوي 30%. معظم هذه الزيادة كانت في مارس، في الوقت الذي تم فيه إغلاق كل شيء في العالم، عندئذ ازدادت المشاهدات على تيك توك بشكل مهول.

ولكن لماذا؟

ترفيه يتسم بقصر الوقت، في سوق صاخب يضم جمهورًا جديدًا تمامًا للعديد من صانعي المحتوى.

جاذبية تيك توك بالنسبة لصناع المحتوى

مقاطع تيك توك قصيرة، وتتسم بقدرتها الرهيبة على الانتشار، مع وجود معظم صناع المحتوى على المنصة. هذه النقطة تُعد هي نقطة البداية.

من 60 وصفة ثانية إلى أحدث موضات الرقص، يمكنك العثور على ذلك كله على تيك توك، وتيك توك يعتبر المنصة التي تبدأ فيها تلك الصيحات. من أجل ذلك، تُعتبر منصة تيك توك منصة جذابة لصناع المحتوى، لأنه المكان الذي يحدث فيه كل شيء جيد.

عالم تيك توك فتح الباب أمام صناع المحتوى للعثور على جمهور جديد. حيث أن 60% من مستخدمي تيك توك تتراوح أعمارهم بين 16-24 عام بينما متوسط أعمار مستخدمي اليوتيوب يتراوح في العشرينات.

فجأة، أصبح متاحا أمام صناع المحتوى مجموعة عمرية جديدة  تمامًا – كان من الصعب تحديدها – على طبق من ذهب.

تيك توك أتاح أيضا لصناع المحتوى بدائل عدة لمدة لمحتواهم. في البداية، كانت المدة القصوى للمقاطع تعادل عشرة ثواني، ثم تم تمديد هذا الوقت إلى عشرة دقائق. إن هذا يعطي فرصة لصناع المحتوى كي ينوعوا محتواهم، حيث أن شعبية تيك توك هائلة.

لماذا هذا التحول؟

الوظائف التي يقوم بها تيك توك تمثل أسبابا رئيسية لذلك. إنه تطبيق رائع لتحقيق المتعة والترفيه في حد ذاته. بالإضافة إلى سهولة النشر والاستخدام. إن التغاضي عن سهولة المشاركة وسهولة الاستخدام والتنوع الهائل للمحتوى المتاح على تيك توك في سياق الوباء من شأنه أن يقلل من نجاح تلك المنصة الاجتماعية.

تحقيقًا لهذه الغاية، هناك جمهور على تيك توك لديه إحساس بالجنون تجاهه. إذا كان يوتيوب طريقًا سريعًا منظمًا في جبال أيسلندا ، فإن تيك توك يقع في وسط مدينة دلهي – في ساعة الذروة.

لا يزال صناع المحتوى يتعلمون أكثر بخصوص جمهور تيك توك ويبحثون عن الشيء السحري بالنسبة لذلك الجمهور. يدرك صناع المحتوى جيدًا أنهم إذا فهموا الأمر بشكل صحيح مرة واحدة، فسوف يحصلون على ما يريدون.

وفي الواقع، خوارزميات تيك توك تكمل الكثير من العمل الشاق لصناع المحتوى، حيث تستخدم المنصة بشكل كامل قوة الخوارزميات لاستهداف الجمهور بشكل يشبه الإعلان.

قسم (من أجلك) على تيك توك مليء بالاقتراحات التي ستعجبك غالبا، بناء على ما تشاهده على التطبيق. من واقع تجربتنا، قسم (من أجلك) دقيق بشكل رائع.

(إن مشاهدة مقاطع مضحكة للقطط هو أكثر ما يعجبني، من كان يعلم؟)

جزء من جاذبية تيك توك أثناء الوباء هو أن الناس ببساطة لم يكونوا يعلمون ما الأمور المستوحشة التي قد تحدث في المستقبل بخصوص الوباء.  الانشغال بمحتوى قصير، ومقدار التركيز البسيط الذي تحتاجه لمشاهدة المحتوى، كل ذلك رائع من أجل التخلص من ملل الحجر الصحي

الأشخاص الذين كانوا يفعلون ذلك لم يكونوا قليلين، بل كانت أعدادهم تتجاوز الملايين.

مع إتاحة خواص مثل البث المباشر وزيادة مدة المقاطع أصبح تيك توك صورة سريعة ومصغرة من يوتيوب. حتى أن الأمر انتهى بيوتيوب إلى الاستجابة لتلك الزيادة في استخدام تيك توك، وأتاح خاصية مقاطع يوتيوب القصيرة. هل ستكون هذه الخاصية بنفس تأثير تيك توك؟ تستطيع أنت أن تحكم.

اقتصاد صناعة المحتوى اليوم

كما ذكرنا سابقا، سيكون ذلك ظلما إن قلنا أن تيك توك هو رقم واحد في الاقتصاد بين قنوات صناعة المحتوى. يوتيوب بالطبع يظل هو ملك المحتوى، ولكن الآن لم يعد منفردا بكل شيء.

الحقيقة أن يوتيوب أدرك أهمية المقاطع القصيرة، أبرز المحتوى القصير الفجوة الموجودة في سوق صناعة المحتوى التي اكتشفها تيك توك واستفاد منها.

لا يزال يوتيوب على القمة، كما كان قبل الوباء. هنالك 2.6 بليون شخص اليوم يستخدمون تيك توك شهريا، تاركا تيك توك ببليون مستخدم فقط.

بالرغم من ذلك، والنقطة الرئيسية هنا: لم يكن تيك توك قريبا من وضعه الحالي قبل الوباء، والآن، لم يسد فقط الفجوة الموجودة في يوتيوب، بل أيضا أصبح الخيار الأول لصناع المحتوى.

جيل الألفية الجديدة لا يربط الإبداع بيوتيوب، بل يربطه بتيك توك.

أثر تغير قواعد استخدام التأشيرة على المشاريع المحلية.

في هذا المقال، سأناقش التالي.

  • أهم التغيرات التي حدثت على قواعد التأشيرة في الإمارات.
  • أثر تلك التغيرات على المشاريع في الإمارات.
  • نصائح لتتمكن من تهيئة مشروعك للتكيف مع تلك التغيرات.

لطالما كنت منبهرة بالنمط السريع للتغيير والتطوير في الإمارات منذ أن انتقلت أنا وعائلتي إلى هنا.

في كل عام، تستمر الإمارات في جعل نفسها مكان رائع للعيش، والعمل، وبناء المشاريع الناجحة.

مؤخرا، قامت الإمارات بإرخاء بعض القيود المتعلقة بقواعد التأشيرة من أجل تحفيز الشباب الصغير، والعمال المهَرة، والسياح، ورواد الأعمال ليقوموا ببدء مشاريعهم الخاصة.

بطبيعة الحال، فإن التغيير في صلاحيات التأشيرة سيكون له أثر على المشاريع المحلية، وهذا ما سيكون الحديث عنه الآن.

التغيرات الحديثة على التأشيرة في الإمارات.

أعلنت الحكومة الإماراتية في أبريل الماضي عن تغيير نظام التأشيرة في الإمارات. والثالث من أكتوبر هو موعد تطبيق التعديلات، وبلا شك سوف يغير ذلك من طبيعة وشكل المشاريع المحلية.

بالرغم من تعدد التعديلات، إلا إنني سأتحدث عن التعديلات التي لها أثر ملموس في المشاريع.

  • تأشيرة الإقامة الخضراء.
  • قواعد التأشيرة الذهبية.
  • تأشيرة السياح.
  • تأشيرة الباحثين عن وظائف.

أعلنت الإمارات عن تأشيرة الإقامة الخضراء الحديثة تماما. تُمنح هذه التأشيرة لأصحاب الأعمال والموظفين المهرة مدة إقامة قدرها خمسة أعوام مع إمكانية ربح أكثر من 15,000 شهريا. وتسمح هذه التأشيرة للقادمين للإمارات أن يكونوا كفيلي أنفسهم، وهذا الأمر يُطبق للتو لأول مرة على الإطلاق في الإمارات.

تمنح التأشيرة الذهبية فرصا أكثر، وأصبح الآن بإمكانك امتلاك تلك التأشيرة مدى الحياة بمجرد الحصول عليها، وليس لفترة مؤقتة كما كان الأمر من قبل. لا تزال هناك العديد من المتطلبات للحصول على هذه التأشيرة، ولكن بالرغم من ذلك، إلا أن توفيرها عموما يُعد أكثر أهمية.

تم تمديد تأشيرة السياح إلى 60 يوما بدل من 30، وتستطيع تمديدها إلى 180 يوما. إن ذلك يُعد صيحة رائعة للسياحة! (على كل، فالسياحة هنا رهيبة بطبيعة الحال.)

أما تأشيرة الباحثين على وظيفة تُمنح للحاصلين على درجة البكالريوس، بشرط أن يكونوا كفء ولديهم المهارات اللازمة، وأن تكون الجامعة التي تخرجوا منها مصنفة من ضمن أفضل 500 جامعة في العالم. إن هذا يمنح لهم الفرصةَ كي يزوروا الإمارات ويبحثوا عن وظيفة.

عموما، معظم هذه التأشيرات لم تعد تتطلب كفالة، وهو الأمر الذي يزيل عائقا كان يتحمله زوار الإمارات الجدد الذين لا تربطهم صلة فعلية بالدولة. أعتقد أن هذا سيكون أهم ما سيعجب الباحثين عن وظائف عموما.

 

أثر تغير شكل التأشيرة في الإمارات

أول ما خطر في ذهني كمدير عام، هي تلك الطريقة المرنة التي ترحب بها الإمارات بالموهوبين. إن ذلك رائع للغاية لأولئك الصغار حديثي التخرج، ولكل الموظفين المميزين عموما.

كيف كانت بداية المقيمين في دبي؟ إنهم حملوا جواز السفر، والحقائب، وتأشيرة السياح، وحلمهم! إنها مغامرة بلا شك، وهو أشبه غالبا بسباق مع الوقت، أن تحصل على الوظيفة المناسبة خلال ثلاثين يوما.

ولكن تمديد تلك الفترة إلى ستين يوما، أو مائة وثمانين يوما يزيل العديد من الضغوطات. تخيل أن عملية التوظيف استغرقت خمسة أسابيع، سيكون هنالك بلا شك تضارب في المصالح نشأ من فكرة الوقت المتاح في حالة النظام القديم. تمديد فترة تأشيرة السياح تدارك هذه المشكلة، بلا شك فإن ذلك رائع للباحثين عن الوظائف.

تسهيل الحصول على التأشيرة الخضراء والتأشيرة الذهبية يجعل أيضا سوق العمل نابضا بالحياة. تنوي الإمارات استهداف المواهب العالمية من خلال توفير وعرض فرص إقامة جذابة تشجعك على الاستقرار في الإمارات. الآلاف سنويا يقررون الإقامة في الإمارات، والكثيرين يعتبرون هذه المغامرة هي الأروع على الإطلاق.

نتعامل دوما مع العديد من رواد الأعمال، ونجد منهم تقديرا جيدا لتلك الظروف الرائعة التي توفرها لهم الإمارات حتى يبدأوا فيها رحلتهم الخاصة. زيادة إمكانية الحصول على تلك التأشيرات، وتقليل الحواجز التي تفصلك عن رواد الأعمال يعتبر خطوة هائلة للدولة.

ماذا يعني هذا لمشروعي الخاص؟

من منظور الأعمال التجارية، أود أن أقول إن أهم تأثير على مشروعك سيكون أن مجموعة الموظفين يجب أن يصبحوا بالتأكيد أكثر قدرة على المنافسة، هناك ملاحظة جانبية حول المنافسة المتزايدة في مجال عملك ، ولكن أعتقد أن المنافسة بين الموظفين هو ما يجب أن يحظى بأكبر قدر من الاهتمام.

إن فكّرنا بطريقة سليمة، أرى أن العديد من الموهوبين سيأتون إلى الإمارات للبحث عن وظائف، بعدما زاد الأمان بخصوص مدة التأشيرة. يمكن أن يكون هذا أمرًا جيدًا دوما للشركات، حيث أن زيادة التنافس بين الموظفين يمكن أن يجعل الأولوية دوما في شركتك للموظفين الكفء.

تذكر، بالرغم من ذلك، قد يجعل ذلك عملية التوظيف أو التعيين مرهقة، وسيكون عليك أن تستثمر جيدا في إدارة عملية اختيار المرشحين حتى تتأكد من أنك تقوم بعملية الاستبعاد بدقة بالغة. انشر إعلان وظيفة على تطبيق لينكدإن وانتظر لمدة ساعة إن كنت تشك فيما أعنيه.

أود أن أقول أيضا، أنه يجب أن تتوقع زيادة المنافسة في مجال عملك. يعد تسهيل الحصول على التأشيرة الذهبية علامة أكيدة على أن حكومة الإمارات تسعى حقًا للحصول على مواهب استثنائية، وتبدأ تلك المواهب في إنشاء المشاريع. ومن أجل ذلك، إن كنت في مجال تنافس فيه أصحاب الأعمال الحرة، سوف تجد المنافسة تزداد أيضا، أو قد تجد هنالك فرصا جيدة للتعاون، ويرجع ذلك إلى الطريقة التي تفكر بها.

أتوقع، من منظوري كمديرة عامة عموما، سيحصل عدد كبير من رواد الأعمال على تأشيرة الإقامة الخضراء أو التأشيرة الذهبية بمجرد تطبيق القواعد الجديدة من قِبل الدولة بشكل رسمي.

ينبغي أن يظل هذا في ذهنك على كل حال، ولكن الآن هو الوقت المناسب حقا لتجعل استراتيجيتك ٠متوافقةً مع أهدافك، وأن تستعد جيدا لأي منافسة قادمة.

التكيف مع القواعد الجديدة للتأشيرة.

لحسن الحظ، أن تلك التعديلات الجديدة على التأشيرة لن تؤثر على حياة أي شخص بشكل سلبي أو مخيف. الهدف من هذه التعديلات هو الحصول على سوق أكثر استرخاء، بدلا من وضع حواجز للدخول فيه. أنا أرى أن هذه التغييرات تمنح فرصا للموظفين وللمديرين على حد سواء.

أن يكون متاحا أمامك موظفين مؤهلين، يعد أمرا يفتح أمامك آفاقا جيدة للتوظيف والتعيين.

لا تنس، نحن في منطقة تأسيس الأعمال نقدم يد المساعدة كي تحصل على أي من أنواع التأشيرة التي قد تحتاجها لتبدأ مشروعك. إن كانت القواعد الجديدة لا تزال غير مفهومة بالنسبة لك، ويظل الأمر غامضا حول أثر تلك التغييرات على شركتك، فتواصل معنا!

UAE Golden Pension Scheme

In this article, you will learn about:

  • The new UAE Golden Pension Scheme launched in October 2022
  • Why this initiative is being introduced to the region
  • The impact this will have on local businesses

The UAE has once again moved to build an even greater appeal around working in the country, with a newly introduced Golden Pension Scheme rolled out to employees of registered corporates with retirement planning this month.

The Golden Pension Scheme is aimed towards employees who are looking at saving for their future. It is something of an employment insurance scheme, allowing employees to accrue a savings pot while they work in the UAE.

Backed by the Investment Corporation of Dubai that owns the National Bonds of the UAE, the scheme will also look to increase the returns of investors by being locked – only unlockable to employers at the request of the corporates .

What is the UAE Golden Pension Scheme

The UAE Golden Pension Scheme is a long term investment initiative that is designed to build a safety net for employees of registered corporations with retirement planning in the region who have one eye on the future. 

While the UAE has come a long way in developing an attractive marketplace for foreign workforce, this hasn’t yet translated into the provision of a country-wide pension scheme that would be adaptable across all sectors and industries. 

Each individual that enrolls in the scheme will be given a ‘Sukuk’ – also known as a savings bond, granted by the Investment Corporation of Dubai. Locking the bond allows investments to mature, and generate greater returns over time.

The corporate employee, and overall ‘owner’ of the Sukuk, is granted full visibility over the value of the pension. However, as noted, it will not be at their discretion to withdraw as they please. Dubai Investments Company will take responsibility for the maturity of the pension. 

100-UAE-dirhams

Why Is The UAE Golden Pension Scheme Being Introduced?

The expatriate community in the UAE dominates the market economy considerably. The Golden Pension Scheme itself is said to target 91% of the UAE population, owing to the imbalance between employees and UAE citizens.

Typically true for Western countries, pension schemes are commonplace in many working environments. However, this was something that the UAE had not yet come to introduce to the workplace. While the UAE has led the way globally in many employee initiatives – including the famous 0% tax rate – some would argue that a pension scheme was the missing piece of the puzzle.

What Does The UAE Golden Pension Scheme Mean For Business Owners

The biggest implication of the UAE Golden Pension Scheme is on business owners themselves. Employers in corporate businesses can now contribute in either monthly installments or a lump sum to the Sukuk of their employees – they can also do this on their behalf should they choose to invest. There is also an opportunity to invest the value of an end-of-service benefit, for example, in order for this to mature over time and be of greater value than originally planned.

For corporate employees, they will of course be saving for a later date, however they will have full oversight over what they have accrued.

Nonetheless, it is the responsibility of the corporates only to unlock the benefits of the scheme. 

How Do I Enroll In The UAE Golden Pension Scheme

As it is early days in the rollout of the Pension Scheme, many workplaces will be seeking advice from the Investment Corporation of Dubai, and the Dubai Investments Company leading the initiative about how the scheme can be implemented. We advise that you speak directly with your employer about the knowledge they have so far gathered on how the scheme will work for you..

If you are an employer, and you have collaborated with Business Incorporation Zone in your business setup, you are welcome to reach out to us if you have any queries about the UAE Golden Pension Scheme. We would be more than happy to assist you in understanding how you can successfully implement the new scheme in your place of work, should it be a requirement for you.

Other blogs that you may be interested in:

Top Emerging Business Trends in 2023

Keeping ahead of the curve is critical to business success. It’s no longer enough to just replicate a winning formula – blink, and it could well be over, particularly in the age of instant access to new forms of content and information.

If you’re in a position of responsibility like I am, you simply have to know what’s going on around you, so you can set your sails against the many winds of change we experience in the business. 

This isn’t a burden – it’s an immense opportunity! When business trends tend to be fluid, you’re never too far away from finding the next big winning formula. I know just how critical this can be in setting your business up for success.

While some of those trends can be completely opportunistic, we can at least come to expect some things. Here’s what I believe will be the top emerging business trends in 2023.

2023 Business trends to watch out for :

I believe we can expect to see these business trends in 2023:

  • AI-Driven Marketing
  • Global teams continuing to expand
  • An enhanced spotlight on Corporate Social Responsibility and Sustainability
  • Crypto & Blockchain-Friendly business practices
  • A focus on lean principles

AI-Driven Marketing

While not a ‘new’ trend in marketing per-se, a deep and automated understanding of consumer decisions that is built on data collection is sure to change the game in 2023. 

This isn’t new in its overall context, because data has been guiding decision-making in marketing for a long time. Over many years, and with the advancement of technologies, this has become easier for businesses to do. Now, artificial intelligence is making this so cutting-edge that it has the potential to leave so many non-adopting businesses behind.

It’s not just about data – it’s about understanding what language makes you take action, it’s about personalizing your experience at a granular level, and in real-time, it’s about taking the basis of the data that’s always been available to us and doing so much more with it.

The possibilities this could have on a business are immeasurable.

Global Teams

The workforce is going global. There are so many more flexible working opportunities available to jobseekers now, and even a quick scroll through LinkedIn will demonstrate that ‘Remote’ is now a new office for some businesses.

In fact, in North America, it’s projected over 25% of all professional jobs will be remote come to the end of 2022.

While it doesn’t work for everyone, to some, it’s perfect. It gives them balance in their lives, and flexibility in how they work, and they don’t commit two hours of their day to a commute when they could be doing something else. I definitely understand why it works.

This of course presents both challenges and opportunities. From my own personal experience, I have seen how this allows a business to tap into talent across multiple continents and time zones.

Which is revolutionary, right? Think about it – you can just go and pick out the people with the skills you are missing and plug that gap. I don’t see how there could be a downside to this.

It may require a tweak to ways of working, and you will have to get creative with how you onboard your new employees, but the shift towards a global team puts an emphasis on skills, not just location.

Social Responsibility & The Importance of Sustainability

This has of course been a trend that has grown for many many years – but it’s really kicking in now. Businesses aren’t just committing themselves to ambitious sustainability goals because they have to – it makes them more appealing to both customers and employees.

It’s not even just about the specific subjects either – it’s about having a purpose. 71% of Millennials in the US want their employers to take the lead in tackling social issues. 

To that end, companies with a clear sense of purpose are 50% more likely to successfully expand their business into new territories, and that’s because they’ve already tackled one of the hardest parts of being a new business – being unique! Having something to stand for is just so critical now. 

It’s two-pronged as well. It’s as important to employees as it is to customers. During Covid-19, a lot of time was spent reflecting on our consumer habits, and the effects these were having on the environment around us. 

The Institute for Business Value recently found that 93% of surveyed individuals from across the globe said the pandemic had a direct impact on their views on sustainability.

Now, consumers will pay a premium for sustainable goods and services, as opposed to alternatives. 

That premium typically equates to a 59% increase in price. Let’s be clear – money isn’t the focus here. 

The message is clear – give some good back to the world to keep your employees and your customers onside.

Crypto & Blockchain-friendly Businesses

If you’re in Dubai right now, there’s no way you won’t have heard about crypto. In 2022, the UAE government implemented very crypto-friendly policies, aiming to make it the ‘Wall Street of Cryptocurrencies’. 

Major players such as Binance have established offices in the region, and blockchain-based business solutions are forecast to be worth close to $12 billion in 2022 – up from $6.6 billion in 2021.

Crypto isn’t simply a trend that’s going to disappear, particularly in the UAE. The foundations have been set for its long-term future in the region, and companies that can feasibly incorporate it into their business model should definitely consider how they can do this. 

To that end, blockchain technologies have the potential to revolutionize how you do business. It’s not just about shifting online – it’s about how your data is handled, stored, and kept private. In security-critical industries, this solves so many issues that were previously unsolved. 

Embrace the world of crypto, and you may just open yourself up to a brand new audience. 

A Focus On Lean Principles

Lean principles can be the difference between operating a good business, and a great business.

The concept of lean revolves around the idea that you achieve the maximum output out of the minimum required resource and time. That’s not a cost-cutting exercise, it’s the utilization of resources in the right places, for the right amount of time.

With the uncertainty that the business world has felt over the last couple of years, companies have started to look inwards at how they operate themselves. 

While we as business leaders can’t predict what’s coming next, we can certainly turn our focus to what we should and shouldn’t be focusing on – whether that’s from a time, resource, or monetary perspective.

Whilst not necessarily a reflection on the market overall, a focus on lean principles is just a solid way to operate, and having a lean business is a great North Star to be aiming towards.

What Does Your 2023 Entail?

What will your core focus be heading towards 2023? Will you look to be an AI-driven marketing machine, or reevaluate what your corporate social responsibility looks like? 

If, actually, your core focus is to begin that business venture you’ve not quite made the first step with, let’s have a conversation! At Business Incorporation Zone, our core focus is to help business dreams like yours turn into reality.

Get in touch with us-

Contact Us Form

  • Hidden
  • Hidden

 

Real estate and opportunity in Dubai: the knock-on effect of a thriving property market

The Dubai property market has not only proved to be resilient during the COVID-19 pandemic, but is now experiencing unprecedented growth. The Dubai Land Department (DLD) registered 84,196 real estate transactions in 2021, with a value of almost AED300 billion – the highest ever in Dubai’s recorded history.

However, it’s not just developers and real estate companies that can benefit from the thriving Dubai property market. Boosts in sales and revenue will also impact related industries – most notably, those in the smart technology space.

Here’s a look at 3 sectors set to benefit from Dubai’s buoyant real estate market – and the opportunities they present for innovative tech startups and investors.

1. PropTech

PropTech is transforming the real estate industry across the globe. Property technology tools are streamlining processes, eliminating the stresses of home-buying, and enhancing the experience for agents, brokers, and customers alike.

PropTech technology trends include:

  • Big Data collection and analysis of property data
  • AI and cloud-based software to streamline administration tasks
  • Virtual Reality tools to enhance the property viewing experience
  • IoT ‘smart’ network devices and sensors for efficient property maintenance
  • Online platforms and chatbots to facilitate the customer experience

Globally, the two biggest PropTech markets are the US and Europe. The UAE has been slower in adopting property technology; but thanks to UAE Smart Government and Smart Dubai initiatives, the PropTech sector offers great opportunity for growth in the MENA region.

Government support will be a major factor in the growth of the UAE PropTech market. As part of its NextGenFDI initiative – a campaign to attract digital companies and talent to the country – the Government has launched a National Programme for Coders. The programme aims to attract and train 100,000 of the world’s best coders who will be offered Golden Visas to fast-track their relocation to the Emirate.  The programme provides an infrastructure that will support talented international and national coders by offering the ideal environment to promote innovation and nurture ideas.

As part of the NextGenFDI initiative, the UAE also aims to set up 1,000 new digital companies over the next five years and increase investment in tech startups from AED 1.5 billion to AED 4 billion.

These government initiatives not only help to accelerate the growth of PropTech in the UAE, but also offer fantastic opportunities for tech startups and investors in the sector.

2. Sustainable construction

As host country for the UN Climate Change Conference, COP28 in 2023, the UAE is more committed than ever to reducing carbon emissions and achieving its goal of ‘Net-Zero by 2050’.

Focus, therefore, is clearly on the construction sector of the real estate industry, which is responsible for almost 40% of global CO2 emissions.

In order to fulfil the demands of a growing real estate market while upholding its commitment to a sustainable future, the UAE is set on implementing ‘green’ solutions in the building and construction process.

Advanced technologies such as AI, robotics, IoT and BIM modelling can play a major part in helping the industry move towards sustainable construction and development.

Examples of the use of technology in sustainable construction include:

  • AI-powered generative design software to optimise 3D Building Information Modelling (BIM) in the planning, designing and construction stages.
  • Green building technology such as solar power, green insulation and biodegradable materials that increase the energy-efficiency of buildings, while reducing surplus waste products and contaminants.
  • Cloud-based construction management systems to optimise productivity, increase efficiency and reduce waste.
  • Modular construction – off-site construction in a factory setting drastically reduces waste materials, while automated robots, used to assemble the components, can significantly speed up the production process.

The construction industry as a whole, has been slow to adopt emerging technologies. But the need to develop sustainable solutions for the entire construction process – from planning and design to post-construction completion – is accelerating the integration of technology in the sector.

3. Smart home technology

Another sector that will benefit from the UAE Government Smart City initiatives and sustainability goals, is the smart home technology space.

As the Dubai real estate market evolves, and new residential developments are launched, the demand for smart home solutions will grow. Currently worth almost USD$ 60 million, revenue in the UAE smart home digital market is predicted to rise to over USD$ 96 million by 2026. The number of households actively using Smart Home technology, is expected to reach 0.4 million by 2026.

Concerns about home security (especially for the elderly), technological advancements improved living standards, and the Government’s Smart City plans, are all major drivers in the growth of the smart home market in the UAE. However, increasing customer awareness and higher expectations will only fuel the demand for more sophisticated and innovative smart home features.

Today’s buyers and renters have come to expect homes equipped with smart technology automation such as centralised control of lighting, temperature, security, entertainment systems and appliances. The COVID-19 pandemic has also inspired a growth in demand for health tech in the home – for example:

  • Smart toilet sensors that can analyse waste and skin, and alert the user to underlying health issues
  • Touchless tech such as doorbells that announce the arrival of visitors without the need to touch a surface and potentially contaminate it
  • Coronavirus doorbells equipped with thermal sensors to detect if a visitor has COVID-19 symptoms by scanning their fingerprint

The fast-evolving smart home market offers a great opportunity for innovative tech startups to create and develop adaptable technology that can integrate with, and enhance, existing smart home systems.

The added benefits of setting up business in Dubai

 Those looking to set up a business and re-locate to Dubai, can benefit directly from a lucrative real estate market that’s set to grow even further. Increasing property values and high rental returns give you the possibility of achieving a very healthy ROI further down the line.

Re-locating to Dubai also means you’ll benefit from:

  • A world-class infrastructure and business hub specifically catering to business set up and startups
  • Access to various funding options including Venture Capital, startup accelerator programmes, crowdfunding, and peer-to-peer lending (P2P)
  • Government initiatives to attract foreign investment and advanced technology talent, such as NextGenFDI and Golden Visas as part of the National Programme for Coders
  • Significantly higher rental yields compared to global cities such as London, New York, Hong Kong and Singapore
  • A high standard of living in a modern, vibrant, and tech-savvy city
  • No personal income tax or property tax on homes such as Capital Gains and Stamp Duty
  • A dedicated ‘Ministry of Happiness’ to promote and enhance wellbeing, happiness, and quality of life for all residents in Dubai
  • A safe and secure environment – the UAE is rated as one of the safest countries in the world, while Dubai has exceptionally low crime rates compared to other international cities

Add to these, Dubai’s aim to become the smartest city on the planet, and a forward-thinking government actively driving innovation – it’s easy to see why the Emirate city has become such a desirable location for startups, talent and investors seeking new opportunities in the tech space.