بهذا المقال سنتعلم معا عن:
– قوانين كفالة أفراد الأسرة في دبي
– الأوراق الرسمية المطلوب تجهيزها للتوافق بنجاح مع معايير فيزا الكفالة.
إليك كل ما تود معرفته عن فيزا الإعالة العائلية بدبي
من منظور كل من المنطق والعاطفة، يبدو الاحتياج لأفراد الأسرة ضروري للغاية. ولا سيما عند الانتقال لبلد جديدة مثل الإمارات من أجل البحث عن وظيفة.
وجود أحباء المرء بجانبه يعطي شبكة دعم لا متناهية، وفرصة أكبر لازدهار الأعمال الريادية.
ولكن قد تحتاج بعض المساعدة لمعرفة نظام الإعالة، خاصة إذا لم تكن خبيراً به.
لأجل هذا قد يساعدك هذا المقال لإيجاد المعلومات اللازمة؛ حيث ينبغي التوجه للخبراء بالأنظمة خلال عملية حصول كل فرد من أفراد أسرتك علي فيزا الكفالة الخاصة به.
كيف يمكن أن تكون الخدمات المقدمة في منطقة تأسيس الأعمال طريقا للإجابة على كل الأسئلة المتعلقة بصعوبات الإقامة عند إنشاء فيزا الإعالة العائلية بدبي؟
توضح منطقة تأسيس الأعمال – المتخصصة في الخدمات المماثلة – في المقال كل الخطوات اللازمة لتمكينك من كفالة أفراد أسرتك ليكونوا بجانبك في دبي.
الأوراق الرسمية المطلوب تجهيزها للتوافق بنجاح مع معايير تأشيرة الكفالة.
ستحتاج إلى وثائق إثبات رسمية ضرورية لكفالة انتقال أقرب أفراد أسرتك معك إلى دبي.
لابد أن ترسل استمارة الطلب مصحوبة بجواز السفر الخاص بشريكك، وصور حديثة لأطفالك الذين تنوي استقرارهم بجانبك.
لابد أيضاً من إلحاق التقارير الطبية لشريكك، والمستندات المطلوب تقديمها لشريكك والبالغين فوق عمر ال18 عام.
استمارة طلب الحصول على فيزا دبي للكفالة لابد أن تشمل على نسخ من عقود العمل، وأوراق لإثبات الدخل من صاحب العمل أو تصريح العمل إن كنت أحد رواد الأعمال.
وقبل كل هذا لابد من إرفاق عقد الزواج.
أخيراً، لا بد من تقديم وثائق لإثبات إقامتك وعنوانك الحالي، كفاتورة خدمات حديثة، وعقد إيجار صالح أو اتفاق رهن عقاري.
هل تختلف معايير فيزا الكفالة المقدمة بواسطة بالنساء عن الرجال؟
قد تتمكن المرأة التي تكسب أكثر من 10 آلاف درهم إماراتي شهريا من كفالة عائلتها، والتمكن من الحصول علي فيزا انتقالهم تحت رعايتها إذا حصلت على موافقة الإدارة العامة للإقامة وشئون الأجانب بدبي.
يمكن للأم العزباء أيضا كفالة أطفالها، ولكن قد يتطلب ذلك بعض التفاصيل الزائدة، والمشابهة لتلك التي يقدمها أبناء الزوج.
فيزا الكفالة بدبي الخاصة بالوالدين
يمكن للموظفين الأجانب المقيمين بدولة الإمارات العربية المتحدة استضافة الوالدين تحت تأشيرة كفالة لمدة عام واحد، ولكن يجب دفع رسم ضمان للتكفل بالوالدين، لكل منهما علي حدة.
ويجب التأكد من قدرتك علي تكاليف التأشيرة الخاصة بسفرهم بدءاً من تدبير دخل -سنوي- يقدر ب 20 ألف درهم إماراتي.
لابد من ذكر شرعية السماح بكفالة الوالدين معاً، وليس واحداً منهم دوناً عن الآخر.
ترحب دبي بحالات استثنائية خاصة بالأم العزباء أو الأب العازب نتيجة عن طلاق أو موت أحدهما، ولكن لا بد من تقديم إثبات الموافقة الخاص بالأب المُستقدم أو الأم المُستقدمة.
لابد أن يتقدم الكافل بأوراق تثبت عدم وجود أحد قادر علي التكفل بالوالدين في البلد الأم.
لابد أن يملك كلا الوالدين تأميناً صحياً يغطي درجة معينة، ويجدد سنوياً
كم يتكلف عقد إعالة العائلة؟
هناك عدد من النفقات المطلوب أخذها بالاعتبار.
إحدى المستندات المطلوبة: ملف تسجيل الكفالة، والذي يتكلف 268 درهم إماراتي، بينما يوجد رسم ضمان تكفل الانتقال لدبي خاص بالوالدين، الأبناء، والزوج/الزوجة يقدر ب 488,90 لكل واحد منهم، في حالة انتقالهم من خارج دولة الإمارات العربية المتحدة.
توجد أيضاً بعض التكاليف الخاصة بالفحوصات الطبية، وإخراج البطاقة الخاصة بإثبات الهوية الشخصية، وجواز السفر، وبعض الأحيان قد تحتاج إلى رسوم إضافية مثل خدمات الترجمة.
معايير كفالة الإخوة في دبي؟
من غير المسموح للمغتربين هنا بدبي التقدم لتأشيرة كفالة تشمل إعالة الإخوة، ولكن يمكنهم الحصول علي فيزا زيارة عائلية لمدة 90 يوم.
لا تتردد في التواصل معنا للحصول على مزيد من المعلومات.
منطقة تأسيس الأعمال تعد إحدى الشركات المتخصصة في إدارة الأعمال بدبي، بالإضافة إلى تخصصها بتقديم خدمات الحصول على تأشيرة الكفالة العائلية في دبي، لمساعدة رواد الأعمال علي سير عملية انتقال أفراد الأسرة ليصبحوا بجوارهم وتحت رعايتهم.
نضمن أن يساعدك فريق الخبراء الخاص بشركتنا خلال كل مرحلة من مراحل إجراءات الكفالة لجعل عملية الانتقال لدبي خالية من الإجهاد.
تواصل مع منطقة تأسيس الأعمال في الحال للحصول على كافة التفاصيل!
يمكنك أيضاً زيارة بعض المقالات المميزة المتعلقة بهذا الموضوع من هنا
- تأثير تغيرات قوانين الحصول علي الفيزا
- دليلك لإعادة تجديد الفيزا
تعديلات قانون العمالة الإماراتي:
الانتهاء، التجديد، وفترة امتداد العقد.
ببداية العام الماضي قامت الحكومة الإماراتية برفع قانون الحد الأقصى لتعاقدات العمل مع المغتربين؛ لتصبح حسباً للتفاوض مع جهة العمل، بدلاً من الوضع السابق بكون الحد الأقصى الممكن لفترة التعاقد هو 3 أعوام.
حيث تم وضع قانون جديد تحت التنفيذ في فبراير العام الماضي حين تم الإصدار الدستوري لقانون رقم 14 لعام 2022.
طبقاً لقانون التوظيف الإماراتي، فإن كل موظفي القطاع الخاص، لا بد من اقتصار مدة عقودهم على 3 أعوام.
ولكن بسبب أضرار العلاقة قصيرة المدى، بالإضافة إلى صعوبة تكوين علاقة دائمة بين المواهب ورواد الأعمال وصعوبة اجتذاب أكبر عدد من الموهوبين في الإمارات تحت ظلال هذه المدة، قامت الحكومة الإماراتية بتغيير القانون، واضعة بعين الاعتبار المصالح الخاصة بكلا من الموظف وصاحب العمل.
- يمكن لطرفي العقد التوقيع علي عقد عمل يمتد لفترة تصل حتى 5 أعوام.
- يمكن للأطراف المشاركة بعقد التوظيف إلغاء العقد قبل انتهائه، ولكن بشرط تقديم استمارة استقالة قبل ترك العمل بنحو شهر إلى 3 أشهر، وذاك طبقا للشروط المنصوص عليها داخل العقد.
بهذا أصبح هيكل قانون العمالة أشبه بعقد توظيف مطلق، وليس عقد توظيف محدد المدة.
ومن ثم توسع نطاق الرؤية أمام أصحاب الشركات لتشمل الاختيارات:
- إما ترك عقود التوظيف كما هو الحال عليه بفترة محدودة تعادل 3 أعوام وتجديد العقد عند الرغبة لنفس المدة، أو إلغاؤه بحلول تاريخ انتهائه، أو تجديد العقد لمدة أطول تصل حتي 5 أعوام.
- وإما إطالة العقود الحالية بإضافة بنود جديدة مُوقعة بواسطة الموظفين في حال قبولهم تمديد فترة العمل. ة
إن الإطار الزمني المتوقع لتوسيع مدى عقود العمل القديمة طبقاً لقانون التوظيف الإماراتي يمتد حتى حلول فبراير 2023.
قراءة هذا المقال تكشف قليلاً عن كيفية الحصول على فيزا الكفالة العائلية في دبي.
